FAQ

Sogetilla on kannustava välittämisen kulttuuri, jossa jokainen tekijä saa olla oma itsensä ja kasvaa toivomaansa suuntaan. Kaiken keskiössä on jokaisen ammatillinen kasvu ja yksilöiden urakehitys, jota jokainen saa muovata omanlaisekseen.

Ihmisten hyvinvointi on aina etusijalla, ja siksi esimerkiksi työn ja vapaa-ajan suhde halutaan pitää mahdollisimman tasapainoisena. Töissä vallitsee hyvä yhteishenki eikä ketään jätetä yksin — töissä tai niiden ulkopuolella.

Meitä on Sogetilla Suomessa noin 150, sekä offshore-tiimissä Intiassa noin 100 konsulttia lisää. Olemme silti kaikki yhtä suurta Sogeti-yhteisöä.

Sogeti on poikkeuksellisen mielenkiintoinen työpaikka. Olemme osa globaalia Capgemini-konsernia, mutta Sogeti toimii itsenäisesti ja ketterästi – ja samaa toivomme myös Sinulta. Verkoston tuki on tärkeää kaikessa mitä teemme, ja kansainvälisyys ohjaa toimiamme paljon.
Lisäksi meillä on erinomaiset mahdollisuudet itsemme kehittämiseen.

Palkkaan liittyvät kysymykset ovat tärkeä voida esittää avoimesti.
Meillä on kuitenkin paljon erilaisia työtehtäviä ja palkkatasoja, joten tyhjentävää vastausta on mahdotonta antaa.
Roolin mukaan jokainen työntekijämme saa kilpailukykyisen palkan, loistavat edut, ja mahdollisuuden erilaisiin palkka- ja bonusmalleihin senioriteetin myötä.

Haluamme tyypillisesti ottaa palkkauksen puheeksi jo ensimmäisessä haastattelussa. Jos kuitenkin haluat tietää enemmän jo ennen haastattelua, voit milloin tahansa olla yhteydessä kustakin rekrytointiprosessista vastaavaan yhteyshenkilöön.

Osana Capgemini Groupia meillä on kaikki seuraavat edut:
– Kattava työterveys ja sairasvakuutus
– Matkavakuutus työmatkoja varten
– Joustavat työajat (liukuva työaika, osa-aikaiset sopimukset, palkaton vapaa, lomat, etä- ja hybridityömahdollisuudet)
– Toimiva nettiyhteys kotitoimistolle
– Matkapuhelinetu
– Lounasetu ja kattavat hyvinvointiedut (Edenred), joita voi käyttää liikunta- ja kulttuuripalveluiden lisäksi hierontaan, työmatkoihin tai hammashoitoon
– Etu sairaan lapsen hoitamiseen
– Työvälineet kotitoimistolle (näyttö ja tuoli)
– Kuntosali-, kylpylä- ja allasosasto Helsingin toimistolla
– Hauskoja tapahtumia kuten teema-aamupalat ja -kahvitauot, liikuntatapahtumat, erilaiset juhlat ja afterworkit.
– Henkilöstöosakeantiohjelma
– Työsuhdepyörä GoByBiken kautta

Sogeti tarjoaa lisäksi:
Fun Club -tapahtumia:
Olemme aiemmin käyneet esimerkiksi ratsastamassa islanninhevosilla, viskinmaistajaisissa, keilaamassa sekä erilaisissa kulttuuri- ja urheilutapahtumissa

Fun Club tarjoaa myös paljon muuta!

Joissakin tapauksissa voimme solmia etätyösopimuksen, joka mahdollistaa sataprosenttisen etätyöskentelyn Suomesta käsin. Nämä ovat poikkeuksia, joten kannustamme ottamaan tämän toiveen esille jo hakuvaiheessa.

Myös ulkomailta työskentely on tapauskohtaisesti mahdollista. Myös ulkomailta työskentely on tapauskohtaisesti mahdollista FlexAbroad-ohjelmamme kautta.

Mihin voin erikoistua Sogetilla?

Tärkeimmät erikoistumisalamme ovat:
Testaus ja laadunvarmistus
Hyperauromaatio
Gen AI
Microsoft-ratkaisut

Voit lukea lisää uramahdollisuuksistamme täältä.

Sogetilla on paljon asiakkaita kymmeniltä eri aloilta, sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Monet näistä ovat Suomen Top 50 -yrityksiä.
Toimeksiannot ovat tyypillisesti pitkäkestoisia, ja erilaisten asiakkuuksien skaala on todella laaja.

Meillä on sekä pieniä että isoja tiimejä ja toimeksiantoja, ja tehtävät vaihtelevat todella paljon. Uniikki rightshore-lähestymistapamme takaa oikeanlaisen toimituksen riippumatta asiakkaan liiketoiminnasta.
Sogetilla on todistettu kokemus ja globaali voima luoda toimitussuunnitelma, joka on erityisesti räätälöity asiakkaan omiin yksilöllisiin tarpeisiin.

Meiltä löytyy useita erilaisia urapolkuja, joista voit koostaa itsellesi sopivan.

Meidän tehtävämme työnantajana on tukea jokaista työntekijää heidän urallaan, ja hyödynnämme tässä kokonaisvaltaista frameworkia, jonka avulla jokainen työntekijä voi esihenkilönsä avulla suunnitella henkilökohtaisen kehityssuunnitelman.

Lisäksi meillä on hyvin suunniteltuja koulutuspolkuja ja erilaisia tasoja eri rooleille, jotta jokaisen on helpompi keskittyä tiettyihin osaamisalueisiin tiellään seuraavalle tasolle.

Sogetilla on läsnä voimakas oppimisen kulttuuri, ja jokainen pääsee kehittämään itseään toivomaansa suuntaan, omaan tahtiinsa.
Palautteenanto on meille tärkeää. Esihenkilöiden ja työntekijöiden välinen palautteenanto on jatkuvaa, ja lisäksi asiakasprojekteissa panostetaan palautteenantoon.

Palautetta onnistumisista saa myös julkisesti ja onnistumisista palkitaan.
Meillä on käytössä myös työntekijäkysely Pulse (Peakon), jotta pysymme kartalla siitä, miten työntekijämme voivat, ja jotta voimme puuttua tilanteisiin kun se on tarpeen. Palautetta voi antaa myös anonyymisti.

Lisäksi meillä on tarjolla laajasti erilaista kurssitarjontaa ja sertifikaattien suorittamiseen kannustetaan.
Kurssit löytyvät globaalilta oppimisalustalta, jonka kautta saa pääsyn yli 250 000 opintokokonaisuuteen tai sertifikaattiin (esim. Coursera, Pluralsight, Harvard Spark jne.).

Arvomme ovat rehellisyys, rohkeus, luottamus, tiimihenki, vaatimattomuus, ilo ja vapaus.

Kannustamme kaikkia työntekijöitämme olemaan rohkeita, kunnioittamaan muita, tähtäämään korkealle ja pitämään töissä myös hauskaa.

Voit lukea arvoistamme lisää täältä.

Työntekijöidemme sitoutuneisuutta mittaavat Pulse-kyselyn tulokset osoittavat, että meillä on keskimääräistä korkeampi työntekijäsitoutuneisuus.

“Sogetilla on lämminhenkinen työilmapiiri ja täällä arvostetaan jokaisen työntekijän ammattillista osaamista ja tuetaan hyvinvointia.” – Aydin Anwar, Konsultti, testiautomaatio

“Jo haastattelusta ja puheluista tuli se mielikuva, että Sogetilla on mieletön yhteishenki, tekemisen meininki ja matala byrokratia. Tämä mielikuva osui nappiin ja on ollut se kantava voima, jonka takia viihdyn Sogetilla niin hyvin edelleenkin.” – Tanja Kolm, Seniorikonsultti, testaus ja laadunvarmistus

Maailma — kuten ei mikään yrityskään — ei ole täydellinen, joten meilläkin on vielä kehitettävää. Siksi toivommekin joukkoomme ihmisiä, joilla on paloa ja ideoita asioiden kehittämiseen. Erityisesti konsulttimaailman ulkopuolelta tulevat saattavat yllättyä siitä, miten konsultin arki eroaa in-house-rooleista. Välillä saattaa esimerkiksi kestää, ennen kuin sopiva asiakasprojekti löytyy. Panostamme myös projektien välissä oleviin konsultteihimme tarjoamalla mahdollisuuksia osallistua sisäisiin projekteihin ja oman osaamisensa kehittämiseen.

Kulttuurimme on aidosti tasa-arvoinen ja varmistamme konkreettisesti, että jokaisella sogetilaisella on yhtäläiset mahdollisuudet firman sisällä.
Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia. Otamme lämpimästi myös vastaan hakemuksia perhetilanteesta riippumatta.

Olemme sitoutuneet maailmanlaajuisesti tieteeseen pohjaaviin tavoitteisiimme, ja haluamme olla myös täysin hiilineutraaleja vuoteen 2035 mennessä.

Meillä on esimerkiksi seuraavanlaisia kestävään kehitykseen liittyviä projekteja:
– Vuonna 2023 istutimme puun jokaiselle uudelle työntekijälle
– Järjestämme sisäisesti kestävään kehitykseen liittyviä koulutustapahtumia

Laskemme jokaisen työntekijän hiilijalanjäljen ja pyrimme vähentämään tarjoamalla esimerkiksi:
– Pyöräilyedun työntekijöillemme
– Työsuhdeautoina vain täyssähkö- ja hybridiautoja

Avoimet paikat löytyvät aina nettisivuiltamme. Sieltä voit helposti hakea paikkaa kuin paikkaa, ja hakeminen on todella helppoa esimerkiksi LinkedIn-profiilin avulla.

Avoimet paikat löydät täältä.

Valitettavasti tämä ei onnistu, jos haet tiettyä paikkaa. Voit kuitenkin aina jättää avoimen hakemuksen, ja ilmaista siinä selkeästi, millaisista paikoista olet kiinnostunut. Rekrytoijamme voivat lisäksi ehdottaa sinulle sopivia mahdollisuuksia. Avoimet paikat löytyvät aina nettisivuiltamme. Sieltä voit helposti hakea paikkaa kuin paikkaa, ja hakeminen on todella helppoa esimerkiksi LinkedIn-profiilin avulla.

On! Meillä on vastavalmistuneille tietotekniikan opiskelijoille tarkoitettu Sogeti Academy, joka on suunnattu sekä vastavalmistuneille, opintojen loppusuoralla oleville että alanvaihtajille.

Akatemia pitää sisällään sekä testiautomaatio- että hyperautomaatiokoulutusta. Koulutusjakso kestää noin kaksi kuukautta ja tämän jälkeen akatemialaiset pääsevät loikkaamaan suoraan asiakasprojektien pariin.

Harvoin, nämä ilmoitetaan erikseen. Kesätyöntekijöille on harvemmin tarvetta, sillä asiakkuuksissa kesät ovat hiljaista aikaa muutenkin.
Harjoitteluiden sijasta tarjoamme vastavalmistuneille Sogeti Academy-ohjelman, sillä haluamme tarjota mieluummin vakituisen työpaikan määräaikaisen harjoittelun sijaan.

Käytämme meille antamiasi tietoja vain rekrytointiprosessin vaatimalla tavalla.

Säilytämme työnhakijoiden tietoja enimmillään kahden vuoden ajan.
 
Voit lukea koko tietosuojaselosteemme täältä.

Missiomme on pitää rekrytointiprosessimme ketteränä ja informatiivisena. Uskomme vakaasti avoimeen dialogiin, jotta löydämme soveltuvimmat tulevaisuuden matchit sekä takaamme tulevaisuuden työntekijöidemme tyytyväisyyden.

Prosessimme on yksinkertaisuudessaan seuraavanlainen:
Tutustumme jokaiseen meille tulleeseen hakemukseen yhdessä rekrytoivan tiimin kanssa.
Järjestämme tyypillisesti prosessiin mukaan valituille 2-3 haastattelukierrosta eri tyyleillä ja kokoonpanoilla.
Rekrytoijamme vastaa prosessin sujuvuudesta, edistymisestä ja yleisestä viestinnästä. Klassisesti ensikontakti ja prosessiin liittyvä viestintä tulee siis Talent – tiimiltä.

Hakuprosessiin voi vaihtelevasti roolin mukaan sisältyä esimerkiksi itsenäisesti suoritettava koodaustesti case-tehtävä. Haettavan tehtävän luonteen mukaan saatamme myös tarkistaa hakijan referenssit.

Rekrytointiprosessiimme kuuluu tavallisesti 2-3 vaihetta tehtävän vaativuuden mukaan, yleensä 2 haastattelua ja mahdollinen case-tehtävä. Prosessin kesto on tyypillisesti pari viikkoa.

Haluamme, että haastattelut ovat molemminpuolisia keskusteluja, jotta voimme saada parhaan mahdollisen käsityksen siitä, miten toimimme yhdessä.

Olisi siis mukavaa, jos valmistautuisit etukäteen miettimällä kysymyksiä, joita haluat meille esittää haastattelutilanteessa. Pyrimme vastaamaan kaikkiin sinua askarruttaviin kysymyksiin.
Jos sinun tarvitsee esimerkiksi tehdä tehtävä tai muilla tavoin valmistautua haastatteluun tätä enemmän, ilmoitamme siitä aina erikseen.

Suomi ja englanti. Yrityksemme virallinen kieli on englanti, mutta useat asiakkaamme hoitavat mielellään työasiat suomeksi, joten sujuva suomen kieli on useimmissa rooleissa pakollinen tai vähintäänkin hyvin suuri etu. Kaikki kielitaito on kuitenkin plussaa!

Due to customer assignments, Finnish language skills are needed for many but not all our consulting roles. For most positions, Finnish language skills are an advantage. Each advertised role will mention the language requirements for that position.
Strong English language skills are expected of all Sogeti consultants, as the official internal working language for Sogeti Finland is English, and we also work closely with international and offshore team members.